テーマ：保険料の「お金の流れ」を正しく理解する！
今回は２児ママの私が初めて勉強する『労働保険徴収法』について！
なじみがない言葉で何も頭に入らないのでAIにストーリーで導入を作ってもらいました！
登場人物
・ユキ：会社の新人OL。法律の知識は全くない
・タケシ：社労士試験を勉強中の法律に詳しい先輩
ユキ
先輩、労働保険徴収法って何ですか？
タケシ
一言で言えば、**労災と雇用の『お金の集金・会計ルール』**だよ。
ユキ
集金・会計？
タケシ
そう。誰が（負担）、いつ（前払い・精算）、いくら（計算）を出すかを決める、労働保険の財源を支える法律だ。
ユキ
財源のルール、ですね！スッキリしました！
💡労働保険「徴収法」の最重要３ポイント（過去問直結）
ユキ、今確認した核となる３つのポイントを、試験対策として整理しよう。
これが過去問でどう問われるかが一番大事だ！
1. ２つの保険の「負担主体」
労災と雇用の保険料を誰が負担するかは、毎年必ず出る基本中の基本だ。
| 保険の種類 | 負担の主体 | 過去問での問われ方（ポイント） |
| 労災保険料 | 全額事業主（会社） | 「労働者にも一部負担義務がある」としたら誤り。全額負担を強調している。 |
| 雇用保険料 | 労使分担（会社と社員） | 「労使折半」としたら誤り（会社の方が負担割合が大きい）。負担主体が会社と社員の両方であることを確認させる。 |
2. 保険料の「納付方法」と会計処理
会社が行う年度更新の清算ルールは、「見込み」と「実額」の違いを問われる。
| 会計用語 | ||
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